UGAL

Detalii
Calendarul pentru promovarea personalului didactic auxiliar și nedidactic

Detalii
Direcţia Generală Investiţii şi Resurse Umane
Serviciul resurse umane – Compartimentul personal
 
 
Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
- în vigoare de la data de 21.01.2015 -
 
 
Procedura de promovare este stabilită prin Ordinul 5138/ 15.12.2014  - Regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare a personalului contractual
 
Prin promovare se asigura evoluţia in carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior sau treapta profesională superioară, într-o funcţie de conducere ori într-o funcţie pentru care este prevazut un nivel de studii superior.
  
 PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL (didactic auxiliar şi nedidactic)
Promovarea personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
Transformarea posturilor ocupate în vederea promovării:
- pentru posturile din unităţi finanţate de la bugetul de stat sau din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, transformarea se face cu aprobarea ordonatorului principal de credite;
- pentru posturile din instituţiile de învăţământ superior transformarea se face cu aprobarea senatului universitar.
Promovarea într-o funcţie de conducere, se face pe un post vacant cu respectarea prevederilor referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.
 
PROMOVAREA ÎNTR-O FUNCŢIE PENTRU CARE ESTE PREVĂZUT NIVEL DE STUDII SUPERIOARE
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior ca urmare a obţinerii unei diplome de studii, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu studii superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării şi ulterior promovării examenului organizat în acest sens, cu respectarea prevederilor art. 411, 44 şi 45 din HG nr. 286/2011 modificată şi completată.
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior, se face numai în măsura în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod corespunzător.
Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţă care să ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.

PROMOVAREA ÎN GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE
Promovarea în grade sau trepte profesionale a personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi se face prin examen, respectiv concurs pentru posturile vacante.
Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului universităţii, pe baza unui calendar stabilit anual.
Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate.
Cum se face promovarea
 Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul universităţii, la data îndeplinirii condiţiilor de promovare.
Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a)      descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b)      nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c)      aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d)      conduita candidatului în timpul serviciului;
e)      propunerea de promovare;
f)       bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g)      propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
Referatul de evaluare se depune la Compartimentul personal în acest sens cu 30 de zile calendaristice înainte de organizarea examenului de promovare.

PROMOVAREA PERSOANELOR ÎNCADRATE ÎN FUNCŢII CONTRACTUALE DE DEBUTANT
Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfârşitul perioadei de debut stabilite în condiţiile legii, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

PROCEDURA DE ORGANIZARE A EXAMENULUI
Examenul de promovare a personalului contractual constă în susţinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz, stabilite de comisia de examinare. Proba practică înlocuieşte proba scrisă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.
Anunţul privind examenul de promovare se afişează la sediul şi pe pagina de internet a universităţii, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru organizarea acestuia.
Anunţul va conţine în mod obligatoriu:
a) data, ora şi locul desfăşurării examenului;
b) bibliografia şi, după caz, tematica;
c) modalitatea de desfăşurare a examenului.
Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei şi, după caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabileşte 3 până la 9 subiecte, cu cel mult două ore înainte de ora stabilită pentru examenul de promovare.
La locul, data şi ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune la dispoziţia fiecărui candidat lista subiectelor stabilite.
Fiecare candidat redactează o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia de examinare.
Durata examenului de promovare se stabileşte de comisia de examinare în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depăşi 3 ore.
În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de  examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:
a) cunoştinţe teoretice necesare funcţiei evaluate;
b) abilităţi de comunicare;
c) capacitate de sinteză;
d) complexitate, iniţiativă, creativitate.
Comisia de examinare stabileşte ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut mai sus.
Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.
Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul de notare.
Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
Rezultatele examenului de promovare se afişează la sediul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susţinerii acestuia.
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul obţinut pot depune contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei sau autorităţii publice în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei.
 
COMISIA DE CONCURS ŞI COMISIA DE SOLUŢIONARE A CONTESTAŢIILOR
Comisia de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor, desemnate prin act administrativ al conducerii universităţii, sunt formate din 3 membri cu experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea şi un secretar.
Calitatea de membru în comisia de examinare, este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.

ÎNCADRAREA DUPĂ PROMOVAREA EXAMENULUI
            Ca urmare a promovării examenului de promovare, încadrarea în noua funcţie se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea, iar fişa de post se modifică şi se completează cu noi atribuţii.
În situaţia în care persoana examinată nu a obţinut punctajul minim, aceasta rămâne încadrată pe funcţia deţinută anterior, respectiv pe gradul/treapta profesională avut/avută.

Detalii
Direcţia Generală Investiţii şi Resurse Umane
Serviciul resurse umane – Compartimentul personal
 
 
Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
- în vigoare de la data de 21.01.2015 -
 
 
Procedura de promovare este stabilită prin Ordinul 5138/ 15.12.2014  - Regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare a personalului contractual
 
Prin promovare se asigura evoluţia in carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior sau treapta profesională superioară, într-o funcţie de conducere ori într-o funcţie pentru care este prevazut un nivel de studii superior.
  
 PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL (didactic auxiliar şi nedidactic)
Promovarea personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
Transformarea posturilor ocupate în vederea promovării:
- pentru posturile din unităţi finanţate de la bugetul de stat sau din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, transformarea se face cu aprobarea ordonatorului principal de credite;
- pentru posturile din instituţiile de învăţământ superior transformarea se face cu aprobarea senatului universitar.
Promovarea într-o funcţie de conducere, se face pe un post vacant cu respectarea prevederilor referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.
 
PROMOVAREA ÎNTR-O FUNCŢIE PENTRU CARE ESTE PREVĂZUT NIVEL DE STUDII SUPERIOARE
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior ca urmare a obţinerii unei diplome de studii, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu studii superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării şi ulterior promovării examenului organizat în acest sens, cu respectarea prevederilor art. 411, 44 şi 45 din HG nr. 286/2011 modificată şi completată.
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior, se face numai în măsura în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod corespunzător.
Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţă care să ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.

PROMOVAREA ÎN GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE
Promovarea în grade sau trepte profesionale a personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi se face prin examen, respectiv concurs pentru posturile vacante.
Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului universităţii, pe baza unui calendar stabilit anual.
Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate.
Cum se face promovarea
 Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul universităţii, la data îndeplinirii condiţiilor de promovare.
Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a)      descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b)      nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c)      aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d)      conduita candidatului în timpul serviciului;
e)      propunerea de promovare;
f)       bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g)      propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
Referatul de evaluare se depune la Compartimentul personal în acest sens cu 30 de zile calendaristice înainte de organizarea examenului de promovare.

PROMOVAREA PERSOANELOR ÎNCADRATE ÎN FUNCŢII CONTRACTUALE DE DEBUTANT
Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfârşitul perioadei de debut stabilite în condiţiile legii, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

PROCEDURA DE ORGANIZARE A EXAMENULUI
Examenul de promovare a personalului contractual constă în susţinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz, stabilite de comisia de examinare. Proba practică înlocuieşte proba scrisă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.
Anunţul privind examenul de promovare se afişează la sediul şi pe pagina de internet a universităţii, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru organizarea acestuia.
Anunţul va conţine în mod obligatoriu:
a) data, ora şi locul desfăşurării examenului;
b) bibliografia şi, după caz, tematica;
c) modalitatea de desfăşurare a examenului.
Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei şi, după caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabileşte 3 până la 9 subiecte, cu cel mult două ore înainte de ora stabilită pentru examenul de promovare.
La locul, data şi ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune la dispoziţia fiecărui candidat lista subiectelor stabilite.
Fiecare candidat redactează o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia de examinare.
Durata examenului de promovare se stabileşte de comisia de examinare în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depăşi 3 ore.
În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de  examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:
a) cunoştinţe teoretice necesare funcţiei evaluate;
b) abilităţi de comunicare;
c) capacitate de sinteză;
d) complexitate, iniţiativă, creativitate.
Comisia de examinare stabileşte ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut mai sus.
Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.
Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul de notare.
Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
Rezultatele examenului de promovare se afişează la sediul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susţinerii acestuia.
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul obţinut pot depune contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei sau autorităţii publice în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei.
 
COMISIA DE CONCURS ŞI COMISIA DE SOLUŢIONARE A CONTESTAŢIILOR
Comisia de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor, desemnate prin act administrativ al conducerii universităţii, sunt formate din 3 membri cu experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea şi un secretar.
Calitatea de membru în comisia de examinare, este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.

ÎNCADRAREA DUPĂ PROMOVAREA EXAMENULUI
            Ca urmare a promovării examenului de promovare, încadrarea în noua funcţie se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea, iar fişa de post se modifică şi se completează cu noi atribuţii.
În situaţia în care persoana examinată nu a obţinut punctajul minim, aceasta rămâne încadrată pe funcţia deţinută anterior, respectiv pe gradul/treapta profesională avut/avută.

Detalii
Direcţia Generală Investiţii şi Resurse Umane
Serviciul resurse umane – Compartimentul personal
 
 
Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
- în vigoare de la data de 21.01.2015 -
 
 
Procedura de promovare este stabilită prin Ordinul 5138/ 15.12.2014  - Regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare a personalului contractual
 
Prin promovare se asigura evoluţia in carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior sau treapta profesională superioară, într-o funcţie de conducere ori într-o funcţie pentru care este prevazut un nivel de studii superior.
  
 PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL (didactic auxiliar şi nedidactic)
Promovarea personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
Transformarea posturilor ocupate în vederea promovării:
- pentru posturile din unităţi finanţate de la bugetul de stat sau din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, transformarea se face cu aprobarea ordonatorului principal de credite;
- pentru posturile din instituţiile de învăţământ superior transformarea se face cu aprobarea senatului universitar.
Promovarea într-o funcţie de conducere, se face pe un post vacant cu respectarea prevederilor referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.
 
PROMOVAREA ÎNTR-O FUNCŢIE PENTRU CARE ESTE PREVĂZUT NIVEL DE STUDII SUPERIOARE
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior ca urmare a obţinerii unei diplome de studii, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu studii superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării şi ulterior promovării examenului organizat în acest sens, cu respectarea prevederilor art. 411, 44 şi 45 din HG nr. 286/2011 modificată şi completată.
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior, se face numai în măsura în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod corespunzător.
Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţă care să ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.

PROMOVAREA ÎN GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE
Promovarea în grade sau trepte profesionale a personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi se face prin examen, respectiv concurs pentru posturile vacante.
Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului universităţii, pe baza unui calendar stabilit anual.
Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate.
Cum se face promovarea
 Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul universităţii, la data îndeplinirii condiţiilor de promovare.
Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a)      descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
b)      nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
c)      aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d)      conduita candidatului în timpul serviciului;
e)      propunerea de promovare;
f)       bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
g)      propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
Referatul de evaluare se depune la Compartimentul personal în acest sens cu 30 de zile calendaristice înainte de organizarea examenului de promovare.

PROMOVAREA PERSOANELOR ÎNCADRATE ÎN FUNCŢII CONTRACTUALE DE DEBUTANT
Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfârşitul perioadei de debut stabilite în condiţiile legii, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

PROCEDURA DE ORGANIZARE A EXAMENULUI
Examenul de promovare a personalului contractual constă în susţinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz, stabilite de comisia de examinare. Proba practică înlocuieşte proba scrisă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.
Anunţul privind examenul de promovare se afişează la sediul şi pe pagina de internet a universităţii, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru organizarea acestuia.
Anunţul va conţine în mod obligatoriu:
a) data, ora şi locul desfăşurării examenului;
b) bibliografia şi, după caz, tematica;
c) modalitatea de desfăşurare a examenului.
Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei şi, după caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabileşte 3 până la 9 subiecte, cu cel mult două ore înainte de ora stabilită pentru examenul de promovare.
La locul, data şi ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune la dispoziţia fiecărui candidat lista subiectelor stabilite.
Fiecare candidat redactează o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia de examinare.
Durata examenului de promovare se stabileşte de comisia de examinare în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depăşi 3 ore.
În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de  examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:
a) cunoştinţe teoretice necesare funcţiei evaluate;
b) abilităţi de comunicare;
c) capacitate de sinteză;
d) complexitate, iniţiativă, creativitate.
Comisia de examinare stabileşte ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut mai sus.
Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.
Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul de notare.
Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
Rezultatele examenului de promovare se afişează la sediul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susţinerii acestuia.
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul obţinut pot depune contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei sau autorităţii publice în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei.
 
COMISIA DE CONCURS ŞI COMISIA DE SOLUŢIONARE A CONTESTAŢIILOR
Comisia de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor, desemnate prin act administrativ al conducerii universităţii, sunt formate din 3 membri cu experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea şi un secretar.
Calitatea de membru în comisia de examinare, este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.

ÎNCADRAREA DUPĂ PROMOVAREA EXAMENULUI
            Ca urmare a promovării examenului de promovare, încadrarea în noua funcţie se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea, iar fişa de post se modifică şi se completează cu noi atribuţii.
În situaţia în care persoana examinată nu a obţinut punctajul minim, aceasta rămâne încadrată pe funcţia deţinută anterior, respectiv pe gradul/treapta profesională avut/avută.

Detalii

Direcţia Generală Investiţii şi Resurse Umane
Serviciul resurse umane – Compartimentul personal

 

 

 

 

Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

- în vigoare de la data de 21.01.2015 -

 

 

 

 

Procedura de promovare este stabilită prin Ordinul 5138/ 15.12.2014  - Regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare a personalului contractual

 


Prin promovare se asigura evoluţia in carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior sau treapta profesională superioară, într-o funcţie de conducere ori într-o funcţie pentru care este prevazut un nivel de studii superior.

  

 

 

PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL (didactic auxiliar şi nedidactic)
Promovarea personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
Transformarea posturilor ocupate în vederea promovării:
- pentru posturile din unităţi finanţate de la bugetul de stat sau din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, transformarea se face cu aprobarea ordonatorului principal de credite;
- pentru posturile din instituţiile de învăţământ superior transformarea se face cu aprobarea senatului universitar.
Promovarea într-o funcţie de conducere, se face pe un post vacant cu respectarea prevederilor referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.

 

 

PROMOVAREA ÎNTR-O FUNCŢIE PENTRU CARE ESTE PREVĂZUT NIVEL DE STUDII SUPERIOARE
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior ca urmare a obţinerii unei diplome de studii, se face prin transformarea postului din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu studii superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data promovării şi ulterior promovării examenului organizat în acest sens, cu respectarea prevederilor art. 411, 44 şi 45 din HG nr. 286/2011 modificată şi completată.
Promovarea într-o funcţie pentru care este prevăzut un nivel de studii superior, se face numai în măsura în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa postului să fie modificate în mod corespunzător.
Propunerea de promovare într-o funcţie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţă care să ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.

 

PROMOVAREA ÎN GRADE SAU TREPTE PROFESIONALE
Promovarea în grade sau trepte profesionale a personalului contractual din cadrul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi se face prin examen, respectiv concurs pentru posturile vacante.
Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcţie de decizia conducătorului universităţii, pe baza unui calendar stabilit anual.
Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate.

Cum se face promovarea
 Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul universităţii, la data îndeplinirii condiţiilor de promovare.
Referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic cuprinde următoarele elemente:
 a)      descrierea activităţii desfăşurate de candidat;
 b)      nivelul de însuşire a legislaţiei specifice activităţii desfăşurate;
 c)      aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
 d)      conduita candidatului în timpul serviciului;
 e)      propunerea de promovare;
 f)       bibliografia şi, după caz, tematica examenului de promovare;
 g)      propuneri privind componenţa comisiei de examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
Referatul de evaluare se depune la Compartimentul personal în acest sens cu 30 de zile calendaristice înainte de organizarea examenului de promovare.

 

PROMOVAREA PERSOANELOR ÎNCADRATE ÎN FUNCŢII CONTRACTUALE DE DEBUTANT
Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfârşitul perioadei de debut stabilite în condiţiile legii, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.

 

PROCEDURA DE ORGANIZARE A EXAMENULUI
Examenul de promovare a personalului contractual constă în susţinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, după caz, stabilite de comisia de examinare. Proba practică înlocuieşte proba scrisă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.
Anunţul privind examenul de promovare se afişează la sediul şi pe pagina de internet a universităţii, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru organizarea acestuia.
Anunţul va conţine în mod obligatoriu:
 a)      data, ora şi locul desfăşurării examenului;
 b)      bibliografia şi, după caz, tematica;
 c)      modalitatea de desfăşurare a examenului.
Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei şi, după caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabileşte 3 până la 9 subiecte, cu cel mult două ore înainte de ora stabilită pentru examenul de promovare.
La locul, data şi ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune la dispoziţia fiecărui candidat lista subiectelor stabilite.
Fiecare candidat redactează o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia de examinare.
Durata examenului de promovare se stabileşte de comisia de examinare în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depăşi 3 ore.
În cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de  examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:
 a)      cunoştinţe teoretice necesare funcţiei evaluate;
 b)      abilităţi de comunicare; 
 c)      capacitate de sinteză;
 d)      complexitate, iniţiativă, creativitate.
Comisia de examinare stabileşte ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut mai sus.
Proba practică este notată de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.
Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul de notare.
Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
Rezultatele examenului de promovare se afişează la sediul Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, precum şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data susţinerii acestuia.
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul obţinut pot depune contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei sau autorităţii publice în două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiei.

 

 

COMISIA DE CONCURS ŞI COMISIA DE SOLUŢIONARE A CONTESTAŢIILOR
Comisia de examinare şi comisia de soluţionare a contestaţiilor, desemnate prin act administrativ al conducerii universităţii, sunt formate din 3 membri cu experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea şi un secretar.
Calitatea de membru în comisia de examinare, este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.

 

ÎNCADRAREA DUPĂ PROMOVAREA EXAMENULUI
Ca urmare a promovării examenului de promovare, încadrarea în noua funcţie se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea, iar fişa de post se modifică şi se completează cu noi atribuţii.
În situaţia în care persoana examinată nu a obţinut punctajul minim, aceasta rămâne încadrată pe funcţia deţinută anterior, respectiv pe gradul/treapta profesională avut/avută.

Detalii
Calendar promovări
Procedură de promovare
Trimestrul I
Trimestrul II
Trimestrul III
Trimestrul IV

Detalii

Detalii
Rezultat interviu
Rezultat final

Detalii
Acțiunea cheie 1
Mobilitatea persoanelor în scopul învățării
Învățământ universitar – mobilități între țările Programului
Mobilitatea personalului didactic şi nedidactic pentru formare
 
Grantul Erasmus+

1. Bareme aplicabile pentru contribuţiile privind costurile de transport şi sprijin individual (subzistenţă)
Grantul Erasmus+, pentru mobilităţile personalului didactic şi nedidactic, pentru predare şi formare, se compune din:
  • Costul pentru transport
  • Sprijinul individual (subzistenţă)
1.1. Contribuție la costurile de transport
Distanța Suma
Între 10 și 99 km: 20 EUR per participant
Între 100 și 499 km: 180 EUR per participant
Între 500 și 1999 km: 275 EUR per participant
Între 2000 și 2999 km: 360 EUR per participant
Între 3000 și 3999 km: 530 EUR per participant
Între 4000 și 7999 km: 820 EUR per participant
8000 km sau mai mult: 1100 EUR per participant
Nota bene:
  • "distanţa de deplasare" reprezintă distanţa dintre locul de origine și locul de desfășurare al activităţii, în timp ce "suma" acoperă contribuţia pentru călătorie atât către, cât și de la locul de desfășurare (dus-întors);
  • pentru stabilirea distanţei de deplasare (o călătorie într-un singur sens), se va utiliza Calculatorul de distanţe, disponibil pe website-ul Comisiei, la http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm. 

1.2. Sprijin individual (subzistenţă)
Mobilitatea personalului din ţările Programului (inclusiv persoanele însoţitoare)
Ţara gazdă Personalul din ţările Programului
Suma pe zi în EUR
Danemarca, Finlanda, Irlanda, Islanda, Liechtenstein, Luxemburg, Marea Britanie, Norvegia, Suedia 180
Austria, Belgia, Cipru, Grecia, Germania, Franţa, Italia, Malta, Olanda, Portugalia, Spania 150
Bulgaria, Cehia, Croaţia, Estonia, Letonia, Lituania, FYRO Macedonia, Polonia, Slovacia, Slovenia, Ungaria, Turcia 140

Nota bene: suma pe zi se calculează astfel:
  • până la cea de a 14-a zi de activitate: suma pe zi per participant, așa cum se specifică în tabelul de mai sus;
  • între a 15-a zi și a 60-a zi de activitate: 70% din suma pe zi per participant, așa cum se specifică în tabelul de mai sus.
(Extras din ANEXA IV – Bareme aplicabile pentru contribuțiile la costurile pe număr de unități)

2. Durata mobilităţilor şi nivelul grantului Erasmus+
În conformitate cu finanțarea acordată Programului Erasmus+ KA103 al Universităţ “Dunărea de Jos” din Galaţi, pentru realizarea activităţilor de mobilitate tip Mobilităţi personal (ST; ST=STA-mobilităţi ale personalului didactic şi nedidactic pentru predare şi STT- mobilităţi ale personalului didactic şi nedidactic pentru formare), pentru anul academic 2018-2019, s-a estimat că grantul mediu/mobilitate ST are valoarea de 1025 EUR.
În acord cu această estimare şi cu condiţiile stipulate în Ghidul Programului Erasmus+ (Versiunea 2 (2018): 15/12/2017), se fac următoarele precizări privind durata mobilităţilor personalului:
  • durata activităţilor, pentru acțiunile de mobilitate a personalului pentru predare şi pentru formare să fie de maximum 5 zile, finanţate ca subzistenţă;
  • durata activităţilor ST trebuie să fie de minimum 2 zile (aceste 2 zile trebuie să fie consecutive), la care se pot adăuga maximum 2 zile destinate călătoriei (cu condiţia ca mobilitatea, inclusiv zilele destinate călătoriei, să nu depăşească 5 zile), numai dacă aceste zile sunt înainte de prima zi de activitate în străinătate și, respectiv, după ultima zi de activitate în străinătate, dacă acest lucru este relevant pentru durata efectivă a transportului.
  • zilele de activitate, atât pentru predare, cât şi pentru formare, este de preferat să fie zile lucrătoare consecutive (adică, perioada activităţilor nu trebuie să includă zilele de sâmbătă şi duminică). În cazul în care zilele de activitate nu sunt zile lucrătoare consecutive (adică, perioada activităţilor include zilele de sâmbătă şi duminică), zilele care nu sunt destinate activităţilor nu vor fi finanţate (zile grant zero);
  • numărul de zile necesare pentru desfăşurarea acțiunilor de mobilitate, adică între minimum 2 și maximum 5 zile, vor fi finanţate în funcţie de ţara gazdă;
  • sprijinul financiar pentru transport se va acorda în conformitate cu prevederile contractului de finanţare nr. 2018-1-RO01-KA103-048324, Anexa IV;
  • în cazul în care, sprijinul financiar pentru transport depăşeşte valoarea de 275 EUR (coloana 8), ajustarea grantul ST estimat/mobilitate, în valoare de 1025 EUR, se va face prin reducerea numărului de zile de activitate finanţate (se va reduce durata mobilităţii, dar nu mai puţin de 2 zile consecutive).
 
3. Exemple de calcul a granturilor pentru personalul didactic şi nedidactic, mobilităţi de formare (STT) cu o durată mai mică sau egală cu 5 zile
 
Grant STT = Subzistenţă + Transport
 
3.1. Exemplu de calcul al granturilor STT pentru o distanţă de deplasare între 500 și 1999 km
Pentru o mobilitate de formare de 5 zile a unui membru al personalului didactic şi nedidactic al Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, la o universitate din Foggia (Italia), se va aloca un grant de 1075 EUR.
 
Calculul este următorul:
Subzistenţă:
Conform Anexei IV, punctul 2 - Sprijin individual (subzistenţă), pentru Italia se va aloca suma de 160 EUR/zi pentru mobilităţile personalului.
Subzistenţa = 5 zile × 160 EUR/zi = 800 EUR
 
Transport:
Distanţa între Galaţi şi Foggia, calculată cu ajutorul calculatorului de distanţe al Comisiei Europene, este de 1100.81 km.
Conform Anexei IV, punctul 1 – Transport, pentru această distanţă se va aloca suma de 275 EUR (contribuţia la costurile de călătorie pentru dus şi întors).
 
Grant total STT = Subzistenţă + Transport = 800 + 275 = 1075 EUR
 
3.2. Exemplu de calcul al granturilor STT pentru o distanţă de deplasare între 2000 și 2999 km
Pentru o mobilitate de formare de 4 zile a unui membru al personalului didactic şi nedidactic al Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, la o universitate din Le Havre (Franţa), se va aloca un grant de 1000 EUR.
 
Calculul este următorul:
Subzistenţă:
Conform Anexei IV, punctul 2 - Sprijin individual (subzistenţă), pentru Franţa se va aloca suma de 160 EUR/zi pentru mobilităţile personalului.
Subzistenţa = 4 zile × 160 EUR/zi = 640 EUR
 
Transport:
Distanţa între Galaţi şi Le Havre, calculată cu ajutorul calculatorului de distanţe al Comisiei Europene, este de 2135.72 km.
Conform Anexei IV, punctul 1 – Transport, pentru această distanţă se va aloca suma de 360 EUR (contribuţia la costurile de călătorie pentru dus şi întors).
 
Grant total STT = Subzistenţă + Transport = 640 + 360 = 1000 EUR
 
 
3.3. Exemplu de calcul al granturilor STT pentru o distanţă de deplasare între 3000 și 3999 km
Pentru o mobilitate de predare de 3 zile a unui membru al personalului didactic al Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, la o universitate din Lisabona (Portugalia), se va aloca un grant de 1010 EUR.
 
Calculul este următorul:
Subzistenţă:
Conform Anexei IV, punctul 2 - Sprijin individual (subzistenţă), pentru Portugalia se va aloca suma de 160 EUR/zi pentru mobilităţile personalului.
Subzistenţa = 3 zile × 160 EUR/zi = 480 EUR
 
Transport:
Distanţa între Galaţi şi Lisabona (Lisbon), calculată cu ajutorul calculatorului de distanţe al Comisiei Europene, este de 3129.71 km.
Conform Anexei IV, punctul 1 – Transport, pentru această distanţă se va aloca suma de 530 EUR (contribuţia la costurile de călătorie pentru dus şi întors).
 
Grant total STT = Subzistenţă + Transport = 480 + 530 = 1010 EUR

Detalii
Acțiunea cheie 1
Mobilitatea persoanelor în scopul învățării
Învățământ universitar – mobilități între țările Programului 
Mobilitatea personalului didactic şi nedidactic pentru predare
 
Grantul Erasmus+
 
1. Bareme aplicabile pentru contribuţiile privind costurile de transport şi sprijin individual (subzistenţă):
  • Costul pentru transport
  • Sprijinul individual (subzistenţă)
1.1. Contribuție la costurile de transport
Distanța Suma
Între 10 și 99 km: 20 EUR per participant
Între 100 și 499 km: 180 EUR per participant
Între 500 și 1999 km: 275 EUR per participant
Între 2000 și 2999 km: 360 EUR per participant
Între 3000 și 3999 km: 530 EUR per participant
Între 4000 și 7999 km: 820 EUR per participant
8000 km sau mai mult: 1500 EUR per participant

Nota bene:
  • "distanţa de deplasare" reprezintă distanţa dintre locul de origine și locul de desfășurare al activităţii, în timp ce "suma" acoperă contribuţia pentru călătorie atât către, cât și de la locul de desfășurare (dus-întors);
  • pentru stabilirea distanţei de deplasare (o călătorie într-un singur sens), se va utiliza Calculatorul de distanţe, disponibil pe website-ul Comisiei, la http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/tools/distance_en.htm. 
1.2. Sprijin individual (subzistenţă)
Ţara gazdă Personalul din ţările Programului
Suma pe zi în EUR
Danemarca, Finlanda, Irlanda, Islanda, Liechtenstein, Luxemburg, Marea Britanie, Norvegia, Suedia 180
Austria, Belgia, Cipru, Grecia, Germania, Franţa, Italia, Malta, Olanda, Portugalia, Spania 160
Bulgaria, Cehia, Croaţia, Estonia, Letonia, Lituania, FYRO Macedonia, Polonia, Slovacia, Slovenia, Ungaria, Turcia 140

Nota bene: suma pe zi se calculează astfel:
  • până la cea de a 14-a zi de activitate: suma pe zi per participant, așa cum se specifică în tabelul de mai sus;
  • între a 15-a zi și a 60-a zi de activitate: 70% din suma pe zi per participant, așa cum se specifică în tabelul de mai sus.
(Extras din ANEXA IV – Bareme aplicabile pentru contribuțiile la costurile pe număr de unități)

2. Durata mobilităţilor şi nivelul grantului Erasmus+
În conformitate cu finanțarea acordată Programului Erasmus+ KA103 al Universităţ “Dunărea de Jos” din Galaţi, pentru realizarea activităţilor de mobilitate tip Mobilităţi personal (ST; ST=STA-mobilităţi ale personalului didactic şi nedidactic pentru predare şi STT- mobilităţi ale personalului didactic şi nedidactic pentru formare), pentru anul academic 2018-2019, s-a estimat că grantul mediu/mobilitate ST are valoarea de 1025 EUR.
În acord cu această estimare şi cu condiţiile stipulate în Ghidul Programului Erasmus+ (Versiunea 2 (2018): 15/12/2017), se fac următoarele precizări privind durata mobilităţilor personalului:
  • durata activităţilor, pentru acțiunile de mobilitate a personalului pentru predare şi pentru formare să fie de maximum 5 zile, finanţate ca subzistenţă;
  • durata activităţilor ST trebuie să fie de minimum 2 zile (aceste 2 zile trebuie să fie consecutive), la care se pot adăuga maximum 2 zile destinate călătoriei (cu condiţia ca mobilitatea, inclusiv zilele destinate călătoriei, să nu depăşească 5 zile), numai dacă aceste zile sunt înainte de prima zi de activitate în străinătate și, respectiv, după ultima zi de activitate în străinătate, dacă acest lucru este relevant pentru durata efectivă a transportului.
  • zilele de activitate, atât pentru predare, cât şi pentru formare, este de preferat să fie zile lucrătoare consecutive (adică, perioada activităţilor nu trebuie să includă zilele de sâmbătă şi duminică). În cazul în care zilele de activitate nu sunt zile lucrătoare consecutive (adică, perioada activităţilor include zilele de sâmbătă şi duminică), zilele care nu sunt destinate activităţilor nu vor fi finanţate (zile grant zero);
  • numărul de zile necesare pentru desfăşurarea acțiunilor de mobilitate, adică între minimum 2 și maximum 5 zile, vor fi finanţate în funcţie de ţara gazdă;
  • sprijinul financiar pentru transport se va acorda în conformitate cu prevederile contractului de finanţare nr. 2018-1-RO01-KA103-048324, Anexa IV;
  • în cazul în care, sprijinul financiar pentru transport depăşeşte valoarea de 275 EUR (coloana 8), ajustarea grantul ST estimat/mobilitate, în valoare de 1025 EUR, se va face prin reducerea numărului de zile de activitate finanţate (se va reduce durata mobilităţii, dar nu mai puţin de 2 zile consecutive).

3. Exemple de calcul a granturilor pentru personalul didactic, mobilităţi de predare (STA) cu o durată mai mică sau egală cu 5 zile
 
Grant STA = Subzistenţă + Transport
 
3.1. Exemplu de calcul al granturilor STA pentru o distanţă de deplasare între 500 și 1999 km
Pentru o mobilitate de predare de 5 zile a unui membru al personalului didactic al Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, la o universitate din Foggia (Italia), se va aloca un grant de 1075 EUR.
 
Calculul este următorul:
Subzistenţă:
Conform Anexei IV, punctul 2 - Sprijin individual (subzistenţă), pentru Italia se va aloca suma de 160 EUR/zi pentru mobilităţile personalului.
Subzistenţa = 5 zile × 160 EUR/zi = 800 EUR
 
Transport:
Distanţa între Galaţi şi Foggia, calculată cu ajutorul calculatorului de distanţe al Comisiei Europene, este de 1100.81 km.
Conform Anexei IV, punctul 1 – Transport, pentru această distanţă se va aloca suma de 275 EUR (contribuţia la costurile de călătorie pentru dus şi întors).
 
Grant total STA = Subzistenţă + Transport = 800 + 275 = 1075 EUR
 
3.2. Exemplu de calcul al granturilor STA pentru o distanţă de deplasare între 2000 și 2999 km
Pentru o mobilitate de predare de 4 zile a unui membru al personalului didactic al Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, la o universitate din Le Havre (Franţa), se va aloca un grant de 1000 EUR.
 
Calculul este următorul:
Subzistenţă:
Conform Anexei IV, punctul 2 - Sprijin individual (subzistenţă), pentru Franţa se va aloca suma de 160 EUR/zi pentru mobilităţile personalului.
Subzistenţa = 4 zile × 160 EUR/zi = 640 EUR
 
Transport:
Distanţa între Galaţi şi Le Havre, calculată cu ajutorul calculatorului de distanţe al Comisiei Europene, este de 2135.72 km.
Conform Anexei IV, punctul 1 – Transport, pentru această distanţă se va aloca suma de 360 EUR (contribuţia la costurile de călătorie pentru dus şi întors).
 
Grant total STA = Subzistenţă + Transport = 640 + 360 = 1000 EUR
 
3.3. Exemplu de calcul al granturilor STA pentru o distanţă de deplasare între 3000 și 3999 km
Pentru o mobilitate de predare de 3 zile a unui membru al personalului didactic al Universităţii “Dunărea de Jos” din Galaţi, la o universitate din Lisabona (Portugalia), se va aloca un grant de 1010 EUR.
 
Calculul este următorul:
Subzistenţă:
Conform Anexei IV, punctul 2 - Sprijin individual (subzistenţă), pentru Portugalia se va aloca suma de 160 EUR/zi pentru mobilităţile personalului.
Subzistenţa = 3 zile × 160 EUR/zi = 480 EUR
 
Transport:
Distanţa între Galaţi şi Lisabona (Lisbon), calculată cu ajutorul calculatorului de distanţe al Comisiei Europene, este de 3129.71 km.
Conform Anexei IV, punctul 1 – Transport, pentru această distanţă se va aloca suma de 530 EUR (contribuţia la costurile de călătorie pentru dus şi întors).
 
Grant total STA = Subzistenţă + Transport = 480 + 530 = 1010 EUR
 

Subcategorii

Cercetare

Facebook Twitter LinkedIn Vkontakte Email